Компания «Мегаполис» уделяет большое внимание вопросам развития, обучения и адаптации персонала. В рамках общей стратегии развития Компании на период 2017- 2021 год была разработана стратегия УЧР, в которой ключевое внимание уделено вопросам мотивации сотрудников на всех уровнях организационной структуры, вопросам стимулирования сотрудников по результатам труда, вопросам безопасности и качества условий труда.

        На сегодня более 34 % сотрудников Компании имеют высшее техническое или гуманитарное образование, три сотрудника имеют диплом МВА. Доля сотрудников имеющих высшее образование постоянно растет. 2% находятся в процессе получения высшего образования. Компания стремится поощрять повышение образовательного уровня своих сотрудников и далее будет еще более внимательно и серьезно поддерживать сотрудников, совмещающих работу с процессом обучения.

        Реализацию избранной общей стратегии развития, акционеры Компании поручили команде топ-менеджеров, которые зарекомендовали себя, как целеустремленные и грамотные профессионалы, сильные и инициативные менеджеры. Мы имеем честь представить Вам членов этой лидирующей команды: